![Why do so many millennials suffer from burnout? | UNEMPLOYED](https://i.ytimg.com/vi/ZHTknnpZuoM/hqdefault.jpg)
Inhoud
Afhaal:
Misschien zijn de millennials overhyped, maar ondanks al het geroezemoes is het niet alleen lippendienst: deze generatie heeft een andere houding, overtuigingen en vaardigheden dan die ervoor.
Millennials. Het is die groep mensen geboren tussen 1980 en 1995 (geven of nemen), en de eerste echt technisch onderlegde generatie. Ze zijn opgegroeid met computers in hun huizen en in klaslokalen en hadden een mobiele telefoon voordat ze de puberteit beëindigden. Over het algemeen worden ze gezien als technofielen - vooral door hun boomer-ouders. Maar deze generatie wordt ook verondersteld de aanjager te zijn van radicale ideeën en nieuwe manieren om dingen te doen, vooral in tech-startups, waar er weinig duidelijke regels zijn naast degene die zegt dat de old-school business voor de deur staat. (Ontdek een deel van de achtergrond waardoor de millennials zo verbonden konden raken in A History of the Internet.)Wie zijn de millennials?
Een studie van het Pew Research Center uit 2010 biedt een volledig profiel van de millennial generatie:- Millennials zijn racistisch en etnisch diverser; ze hebben minder kans om militaire dienst te ondergaan en minder kans om religieus te zijn.
- Als het gaat om onderwijs, vinden millennials vaak dat ze een hbo-opleiding willen. Slechts 19 procent is afgestudeerd aan de universiteit, maar velen zeggen dat ze van plan zijn om hun diploma af te ronden, als het geld en de tijd beschikbaar komen.
- Qua carrière staan millennials voor grotere uitdagingen dan oudere volwassenen omdat ze tijdens een grote recessie bij het personeel zijn gekomen. Twee van de drie millennials hebben een voltijd- of deeltijdbaan, maar hebben minder kans om een voltijdbaan te behouden dan Generation Xers of babyboomers. Dit is de reden waarom steeds meer millennials genoegen nemen met deeltijdbanen.
- Millennials worden vaak geschilderd als jobhoppers. Uit de Pew-studie bleek inderdaad dat 66 procent van de millennials zegt van plan te zijn om van carrière te veranderen, terwijl bijna 60 procent al een of meerdere keren van carrière is veranderd.
- Dit is een optimistische groep mensen. Ongeveer 90 procent zegt dat ze genoeg geld hebben om te overleven. En hoewel 40 procent werkloos is, geloven ze dat de economie zal verbeteren.
Pew-onderzoekers ontdekten ook dat millennials:
- Wees op uw hoede voor andere mensen
- Vertrouw op de overheid om hun situatie te verhelpen
- Heb geen haast om te trouwen
- Hebben betere relaties met hun ouders dan vorige generaties
- Zijn zeer comfortabel om zich uit te drukken met technologie. Ongeveer 20 procent heeft online video's gepost en ongeveer 75 procent heeft een sociaal netwerkprofiel
- Zich identificeren als zeer tolerant en liberaal, met een grote neiging om technologie te gebruiken
- Houd van popcultuur, muziek en kleding
- Denk dat ze slim zijn
Mediacultuurdeskundige Jenny Braudaway schrijft dat millennials eerder geneigd zijn om invloed dan om rijkdom te geven. Dat betekent dat ze liever een superster-blogger met duizenden volgers of een YouTube-sensatie met een miljoen videoweergaven worden dan een zeer betaalde arts of advocaat. Bovendien houden millennials ook van content maken. Ze bloggen over hun gedachten en gevoelens, en ze razen of zijn enthousiast over producten en diensten. De Pew-studie merkte ook op dat deze generaties affiniteit voor technologie niet alleen beperkt is tot hun gadgets, maar ook de manier waarop ze hun sociale leven hebben gefuseerd met hun gadgets. (Meer informatie over sociale media in Jedi Strategies for Social Media Management.)
Waar komt dit op neer? Een groep mensen die geïnspireerd, betrokken en zeer verbonden zijn.
Millennials en Tech Startups
Het blijkt dat de sterke punten van millennials ze uitstekend geschikt maken voor startups - of ze er nu voor werken of er zelf een beginnen. Een technische startup heeft getalenteerde, technisch onderlegde werknemers nodig die zich kunnen verhouden tot een opkomende generatie nieuwe digitale gebruikers. Meer dan hun vaardigheden, zijn millennials attitudes die hen onderscheiden.Omdat millennials vaak openstaan voor minder geld, hoeven startups met contant geld niet per se geld te bengelen als een stimulans om toptalent te krijgen. Betrokken werk kan op zichzelf een wervingsinstrument zijn.
Millennials willen ook meer flexibiliteit en vrijheid in hun banen en werkplekken. In Ciscos Connected World Technology Report zeiden millennials dat ze eerder een bedrijf zouden kiezen dat hen in staat stelde op afstand te werken of een flexibel werkschema te hebben. Verbonden blijven zou geen probleem moeten zijn: de meesten zeiden dat ze liever hun portemonnee kwijtraakten dan hun smartphones. Dat kan ook verklaren waarom Cisco ontdekte dat meer dan de helft van de geïnterviewde bedrijven schuwen - of manieren vinden om te omzeilen - bedrijven die de toegang tot sociale mediasites verbieden.
Een vloot van werknemers die liever geen kantoorruimte hebben en weten hoe ze enkele van de belangrijkste online zakelijke kanalen kunnen gebruiken? Voor startups klinkt dit als een match made in heaven.