Inhoud
- Definitie - Wat betekent Human Resources Analytics (HR Analytics)?
- Een inleiding tot Microsoft Azure en de Microsoft Cloud | In deze gids leert u waar cloud computing over gaat en hoe Microsoft Azure u kan helpen bij het migreren en runnen van uw bedrijf vanuit de cloud.
- Techopedia verklaart Human Resources Analytics (HR Analytics)
Definitie - Wat betekent Human Resources Analytics (HR Analytics)?
Human resource analytics (HR-analyse) is een gebied op het gebied van analyse dat verwijst naar het toepassen van analyseprocessen op de personeelsafdeling van een organisatie in de hoop de prestaties van werknemers te verbeteren en daardoor een beter rendement op de investering te behalen. HR-analyse gaat niet alleen over het verzamelen van gegevens over de efficiëntie van medewerkers. In plaats daarvan beoogt het inzicht te geven in elk proces door gegevens te verzamelen en vervolgens te gebruiken om relevante beslissingen te nemen over hoe deze processen kunnen worden verbeterd.
Een inleiding tot Microsoft Azure en de Microsoft Cloud | In deze gids leert u waar cloud computing over gaat en hoe Microsoft Azure u kan helpen bij het migreren en runnen van uw bedrijf vanuit de cloud.
Techopedia verklaart Human Resources Analytics (HR Analytics)
Wat HR-analyse doet, is het correleren van bedrijfsgegevens en personeelsgegevens, die later kunnen helpen belangrijke verbindingen tot stand te brengen. Het belangrijkste aspect van HR-analyse is het leveren van gegevens over de impact die de HR-afdeling heeft op de organisatie als geheel. Een relatie leggen tussen wat HR doet en bedrijfsresultaten - en vervolgens strategieën creëren op basis van die informatie - is waar het bij HR-analyse om draait.
HR heeft kernfuncties die kunnen worden verbeterd door processen in analyses toe te passen. Dit zijn acquisitie, optimalisatie, betaling en ontwikkeling van het personeelsbestand van de organisatie. HR-analyse kan helpen om in problemen en kwesties rond deze vereisten te graven, en met behulp van een analytische workflow, de managers begeleiden bij het beantwoorden van vragen en het verkrijgen van inzichten uit beschikbare informatie, vervolgens relevante beslissingen nemen en passende acties ondernemen.