Inhoud
- Het probleem met de zelfrepresentatie van de kandidaat
- Huidige oplossingen
- Waar Blockchain binnenkomt
- Geen bugs, geen stress - Uw stapsgewijze handleiding voor het creëren van levensveranderende software zonder uw leven te vernietigen
- Beter dan geëtst in steen
- Het Blockchain-record bouwen
- Nu aan het werk
Bron: Kirill Ivanov / Dreamstime.com
Afhaal:
Blockchain maakt het mogelijk om een fraudebestendig parcours te creëren dat vertrouwen wekt dat dingen zijn wat mensen beweren te zijn. Door hetzelfde principe toe te passen op de referenties en werkgeschiedenis van mensen, verandert het wervingsspel.
Het probleem met de zelfrepresentatie van de kandidaat
Het is vrij gebruikelijk dat recruiters waarschijnlijke kandidaten identificeren op basis van hun LinkedIn-profielen. Veel online applicaties bieden zelfs de mogelijkheid om dat te gebruiken in plaats van alle velden handmatig in te vullen; het kan in sommige gevallen zelfs een CV vervangen. Hoewel dit overal handig is, geeft het aanvragers een stimulans om hun record te verfraaien.
Volgens de bevindingen van een LendEDU-enquête is waarschijnlijk meer dan een derde van de LinkedIn-profielen onnauwkeurig. Bijna een kwart van de respondenten gaf toe: "Er zijn een paar leugens." Nog eens 11 procent gaf toe: "Mijn profiel bestaat bijna volledig uit dingen die ik nog nooit heb gedaan."
Waar liegen ze meestal over? De meeste - dat wil zeggen 55 procent - liegen over hun vaardigheden. Minder dan de helft van dat bedrag - 26 procent - liegt over de data van hun werkervaring. Dan zijn er degenen die hun werkervaring helemaal uitmaken, iets dat 10 procent toegaf. Onderwijsprestaties lijken minder zorgwekkend, aangezien slechts 7 procent daarover loog.
Huidige oplossingen
Gezien de hoge kosten van het inhuren van iemand, vinden slimme managers het vaak de moeite waard om de extra tijd en geld te investeren in een vorm van achtergrondcontrole. Deze kunnen bepaalde rode vlaggen onthullen, hoewel ze niet alle leugens onthullen over de verantwoordelijkheden en vaardigheden die betrokken zijn bij de taken die de kandidaat daadwerkelijk heeft vervuld. (Op zoek naar een nieuwe carrière in de techniek? Bekijk hier hoe ik een IT-baan kreeg zonder technische achtergrond.)
Sommige bedrijven hebben bijvoorbeeld een beleid om geen andere informatie over voormalige werknemers te verstrekken dan te bevestigen dat ze daar wel of niet hebben gewerkt. Dat betekent dat het onmogelijk zou zijn om te ontdekken of de zelfrepresentatie van de kandidaat zou worden bevestigd door supervisors en collega's.
Erger nog, sommige kandidaten krijgen hun verkeerde voorstelling van zaken geratificeerd door contactgegevens voor werkgevers of collega's aan te bieden die daadwerkelijk leiden tot hun vrienden die hun verzonnen claims zullen ondersteunen. Deze leugens mogen nooit worden ontdekt totdat de uitvoering op het werk aangeeft dat de persoon niet is wie hij of zij beweerde te zijn.
Waar Blockchain binnenkomt
Gezien het feit dat handmatige controles op zijn best onvolkomen zijn, voorziet CIELO, een strategische RPO-partner (recruitment process process outsourcing), een paradigmaverschuiving: "In de toekomst zou een kandidaat al zijn persoonlijke informatie kunnen hebben - eerdere adressen, vorige werkgevers, vroegere compensatiegegevens, certificeringen, graden, transcripties, sofi-nummer, visumstatus - vooraf gevalideerd en opgeslagen in een beveiligde blockchain-applicatie. ”
Naast het voordeel van betrouwbare verificatie, zou dit tijd en geld besparen. Achtergrondcontroles kosten vaak een paar honderd dollar en kunnen enkele dagen duren. Wanneer alle informatie daarentegen in de blockchain is ingesteld, zijn er geen kosten of vertragingen bij het ophalen.
Geen bugs, geen stress - Uw stapsgewijze handleiding voor het creëren van levensveranderende software zonder uw leven te vernietigen
U kunt uw programmeervaardigheden niet verbeteren als niemand om softwarekwaliteit geeft.
Beter dan geëtst in steen
Hoewel we nog niet zover zijn dat alle informatie over kandidaten veilig in een blockchain wordt bewaard, zijn er enkele bedrijven die ten minste enkele van dergelijke geverifieerde records aanbieden. Ze omvatten SkillZ en Skillchain.
Christian Ferri, president en CEO van de blockchain-holding die adviesdiensten voor ICO aanbiedt, BlockStar, zit in de adviesraad voor Skillchain, die graden en certificeringen verifieert op basis van de Ethereum-blockchain. In een telefonisch interview deelde hij inzicht in hoe blockchains al bijdragen aan werving.
In het geval van Skillchain legde Ferri uit dat de informatie over de blockchains afhankelijk is van het stimuleren van scholen om hun graden te melden en kandidaten te verifiëren. Het repareren van deze records in de blockchain betekent dat de "informatie niet kan worden vervalst", zei hij. "Zodra er iets op de blockchain zit, blijft dat."
Dat soort blockchain dient als "een vertrouwde verificatie van certificaten, graden, diploma's en meer op een gemakkelijke, toegankelijke manier", zei hij. Als dergelijke systemen vervolgens worden uitgebreid naar de werkgeschiedenis van een kandidaat, denkt hij dat dit "meer transparantie in het proces zou brengen en tegelijkertijd recruiters een vertrouwd track record van de kandidaten zou bieden."
Het Blockchain-record bouwen
Wat zou een rol spelen bij het opzetten van een uitgebreid kandidaatrecord in blockchain? "Het instellen van het systeem per se zou niet veel kosten," zei Ferri. "Wat enige tijd kan duren, is de integratie met gegevensbronnen en de mechanica zodat alleen kwaliteitsgegevens op de blockchain kunnen worden opgeslagen."
Het creëren van 'een geheel nieuwe keten' kan jaren duren om te bouwen. Dat onderdeel kan tot maanden worden teruggebracht als het is gebaseerd op 'een systeem dat al bestaat', zoals Ethereum, 'en daarop verder bouwen'. In dat geval zou het tijdrovende deel werken via het 'mechanisme waarmee je verzekert dat de informatie juist is. "
Een mogelijke benadering zou zijn om orakels te gebruiken. Hij legde uit dat orakels 'mensen of bedrijven of computers die zijn toegewezen' de taak hebben om 'specifieke informatie te verifiëren'. Ripple vertrouwt bijvoorbeeld op Google en Microsoft als orakels om zijn transacties te valideren.
De andere benadering is het vrijgeven van munten of penningen die zouden dienen als stimulans voor de verificatie.
Nu aan het werk
Munten zijn de stimulans bij uitstek voor deelname en specifieke actie van werkzoekenden op het blockchain-gebaseerde wervingsplatform, Job.com. De beloning van munten in een vroeg stadium zou de deelname van kandidaten stimuleren die hun cv indienen en gekoppeld worden aan openstaande posities met behulp van AI en machine learning. Maar verderop wil het bedrijf ook blockchain gebruiken voor geverifieerde records, niet alleen op scholen, maar ook bij banen. (Kijk voor meer informatie over aanwervingstrends hoe Machine Learning HR Analytics beïnvloedt.)
Volgens haar mede-eigenaar, Arran Stewart, is het uiteindelijke doel om de blockchain-mogelijkheden uit te breiden naar Job.com "om het proces voor het hervatten en verifiëren van referenties drastisch te verbeteren." prestaties van kandidaten die veilig worden opgeslagen en geverifieerd op de blockchain. "
Dat zou het probleem van verkeerde voorstelling van zaken en het oneerlijke voordeel oplossen dat sommige kandidaten behalen door te liegen over de omvang van hun vaardigheden of werkervaring op hun cv. Het lost echter niet alle problemen op die blijven bestaan in het wervingsproces.
Ik vroeg Ferri of hij van mening is dat het gebruik van blockchain voor kandidaatgegevens kan helpen bij het verminderen van aanwervingen. Hij antwoordde dat het probleem met vooringenomenheid is dat het een functie is van de betrokken mensen, en dus ook "technologie-agnostisch". Maar hij was nog steeds optimistisch dat "de juiste informatie" door te laten "op het juiste moment naar de juiste persoon "Helpt iedereen" een eerlijke kans "te krijgen.