Inhoud
- Ervaring is niet altijd belangrijk in IT
- Geen bugs, geen stress - Uw stapsgewijze handleiding voor het creëren van levensveranderende software zonder uw leven te vernietigen
- Een beetje ervaring, een klein netwerk, veel initiatief
- Een adviesbureau starten
- Kan jij het
Bron: lankogal / iStockphoto
Afhaal:
Als het gaat om een baan in de IT, is er meer aan de hand dan technische vaardigheden.
Heeft u geen IT-diploma of speciale IT-certificeringen? Geen probleem. U kunt nog steeds een IT-baan krijgen. Ik heb het gedaan - en vervolgens mijn ervaring omgezet in een bedrijf met zes cijfers.
Hoe kreeg ik een IT-baan?
Eerst was dit mijn achtergrond toen ik begon aan mijn IT-carrière:
- Een Bachelor of Science in de psychologie (Ive heeft sindsdien een Master of Arts toegevoegd - in recreatie.)
- Geen IT-certificeringen (ik heb er nog steeds geen.)
- Zeer beperkte ervaring met codering, zelfs geen HTML
Al met al was mijn CV vrij slank als het gaat om IT.
Ervaring is niet altijd belangrijk in IT
Een van de redenen waarom ik het goed heb gedaan in de technische wereld, is dat ik, naast een nerd, ook redelijk knap ben, wat een lange weg kan afleggen bij het werken in IT (of wat voor taak dan ook).
Toen ik voor het eerst bij IT kwam, was ik net verhuisd naar een nieuwe stad waar ik niemand kende en had ik geen professioneel netwerk. Ik trilde de zoekadvertenties en solliciteerde voor technische banen - veel van hen. Ik heb zelfs gesolliciteerd bij AOL voor een callcenterbaan en heb nooit iets terug gehoord. Zelfs AOL wilde me niet. Ouch.
Maar ik bleef solliciteren waar ik maar kon en belandde uiteindelijk een interview bij een kleine opstartende software die ondersteuningsmedewerkers nodig had. Dit bleek een beetje geluk, omdat mijn niet-technische achtergrond een van de dingen was die mijn aandacht trok.
Lange tijd had ik de overtuiging dat als ik een interview kon achterhalen, ik de baan kon krijgen. Dit is niet altijd gelukt, maar als je dat vertrouwen hebt in een interview, zul je er lang niet door worden aangenomen.
Geen bugs, geen stress - Uw stapsgewijze handleiding voor het creëren van levensveranderende software zonder uw leven te vernietigen
U kunt uw programmeervaardigheden niet verbeteren als niemand om softwarekwaliteit geeft.
Hoe dan ook, ik heb gesolliciteerd voor de baan en kreeg het. Mijn eerste IT-baan.
Vier maanden later werd ik ontslagen bij de rest van het supportteam toen het bedrijf failliet ging. (Alleen omdat u onderaan begint, betekent niet dat u niet naar de top kunt streven. Bekijk 8 manieren om IT-leider te worden.)
Een beetje ervaring, een klein netwerk, veel initiatief
Maar Raad eens? Die korte stint gaf me een IT-taak om op mijn cv te slaan, en nog belangrijker, het gaf me een klein professioneel netwerk. Dit leidde tot mijn volgende IT-baan.
Mijn volgende IT-baan was bij een andere startup, maar dit bedrijf wist wat het deed. Het had eigenlijk klanten en omzet. En het was meer geïnteresseerd in het aannemen van een houding dan in de achtergrond. Nogmaals, het kunnen praten als een mens in plaats van een robot was een belangrijke reden waarom ik de baan kreeg.
Het sollicitatieproces bij de startup was een "partij" van de sollicitant, waar een tiental sollicitanten opdaagden en met een paar dozijn huidige werknemers praatten, vervolgens een paar teambuilding- en probleemoplossende oefeningen doorliepen. Ik ben er vrij zeker van dat de rest van de aanvragers meer technische ervaring en kennis hadden dan ik. Wat erger was, is dat ik niet erg extravert ben, dus feesten en vermenging zijn niet precies mijn idee van plezier. Maar blijkbaar deed ik het goed, en ze huurden me in. Ik kende ook een aantal huidige werknemers en kreeg betrouwbare aanbevelingen van hen.
In het begin dacht ik dat ik de proeftijd van 90 dagen niet zou volhouden. Het was zo'n steile leercurve! Toch bleef ik bijna acht jaar bij die baan.
Terwijl ik daar was, nam ik het initiatief en leerde een aantal specifieke technische vaardigheden - met name SQL-ontwikkeling, aangepaste rapportontwikkeling en VBA voor Excel-rapportage en automatisering. Dat hielp me om te excelleren in vergelijking met andere werknemers. Plus, het was allemaal leren tijdens het werk, waarbij netelige projecten werden aangenomen, zodat ik meer kon leren.
Een adviesbureau starten
Maar de dingen duurden niet. Het bedrijf werd gekocht; management veranderd; het moreel kelderde en ik zag het veranderen in een callcenter. De oude start-upcultuur van bedrijven was verdwenen, net als het plezier.
Ik wisselde van baan en begon te werken bij een kleine non-profit, de website-functionaliteit te ontwikkelen en de ledendatabase te beheren. Hoewel ik bij een non-profit werkte, had ik nog steeds een IT-baan.
Tegelijkertijd begon ik mijn adviesbureau. Ik merkte dat collega's uit mijn vorige baan begonnen waren met overleggen en ik wist dat er vraag was van advocatenkantoren naar het soort werk dat ik deed (zoals automatisering en aanpassing van een bedrijfssoftwaresysteem). Beter nog, ik wist dat het uurloon meerdere keren mijn vroegere salaris was. Na wat cool bellen om zaken op te pakken, kreeg ik eindelijk mijn eerste adviesbaan als onderaannemer bij een andere consultant.
Toen ik mijn eerste consulting salaris kreeg, was ik verslaafd. Ik kon niet geloven dat ik vier keer mijn oude uurloon kreeg om hetzelfde werk te doen! Van daaruit begon ik meer werk te krijgen en kon ik andere klanten binnenhalen in mijn kleine niche dat ik beschikbaar was voor advieswerk.
Ik groeide mijn consulting klantenlijst en werklast in het volgende jaar en maakte vaak meer consulting elke maand dan ik deed op mijn dagelijkse werk. Ik realiseerde me dat mijn dagtaak me in de weg stak voor hoeveel ik advies kon verdienen, dus ben ik een paar maanden overgestapt op deeltijd op de dagtaak en stopte ik toen volledig met consultancy.
Sindsdien heb ik mijn vroegere dagloon verviervoudigd, werk ik minder, heb ik gelijkwaardige medische en pensioenuitkeringen en heb ik veel meer flexibiliteit en financiële zekerheid dan ooit tevoren.
Allemaal zonder IT-diploma of IT-certificeringen.
Kan jij het
Natuurlijk.
Ben ik de uitzondering? Absoluut niet. Ik ken andere mensen die vergelijkbare wegen hebben bewandeld. Sommigen van hen, zoals ik, creëerden bedrijven met zes cijfers nadat ze wat IT-ervaring hadden opgedaan.
Geduld, doorzettingsvermogen, vertrouwen en een beetje geluk gaan een lange weg. Wat geluk betreft, onthoud gewoon: hoe harder je werkt, hoe gelukkiger je wordt. (Een geweldige toepassing doet ook geen pijn. Ontdek hoe een werkzoekende een tech-baan landde.)